Persönlichkeitsdiagnostik für Führungskräfte
Unsere Persönlichkeit ist eines unserer wichtigsten Werkzeuge in der Arbeitswelt – und zugleich eine Konstante, wenn sich die Bedingungen um uns herum verändern.
Mit ihr führen wir, treffen Entscheidungen, gestalten Beziehungen und reagieren auf Druck. Deshalb ist es besonders in schwierigen oder von Veränderung geprägten Zeiten wertvoll, sich selbst gut zu kennen: die eigenen Talente und Fähigkeiten, das, was uns antreibt, und die Muster, auf die wir uns verlassen können.
Manches davon kennen wir sehr genau. Anderes ist uns so selbstverständlich, dass wir es kaum noch wahrnehmen. Persönlichkeitsdiagnostik kann helfen, diese Stärken, Motive und Verhaltensmuster sichtbar zu machen – und auch zu verstehen, wie sie sich unter Druck verändern können.
Für mich ist sie eine Art innere Landkarte. Sie sagt nicht voraus, welcher Beruf oder welche Führungsrolle „die richtige" ist. Sie hilft aber dabei, sich auch dann zu orientieren, wenn sich Rolle, Organisation oder berufliche Perspektive verändern: Was kann ich besonders gut? Was möchte ich stärker nutzen? Und unter welchen Bedingungen kann ich mit dem, was ich bin und kann, erfolgreich sein?
Wie läuft die Persönlichkeitsdiagnostik ab?
Am Anfang steht Ihre konkrete Fragestellung. Was möchten Sie über sich herausfinden? Gibt mir Führung eigentlich Energie oder kostet sie mich mehr, als ich wahrhaben möchte? Warum gelingen mir bestimmte Aufgaben scheinbar mühelos, während mich andere unverhältnismäßig viel Kraft kosten? Brauche ich viel Gestaltungsspielraum oder geben mir klare Strukturen Sicherheit? Und passt das Umfeld, in dem ich arbeite, überhaupt zu mir?
Je nach Fragestellung kommen unterschiedliche wissenschaftlich fundierte Testverfahren zum Einsatz, die Sie online bearbeiten. Anschließend werte ich die Ergebnisse aus und bereite sie für unser gemeinsames Gespräch auf. Vor dem Termin erhalten Sie eine schriftliche Zusammenfassung Ihrer Ergebnisse.
Im Auswertungsgespräch verbinden wir die Ergebnisse mit Ihrer beruflichen Realität. Dabei können auch Widersprüche interessant werden: Vielleicht sind Sie in etwas ausgesprochen gut, das Ihnen trotzdem wenig Freude macht. Oder Sie entdecken Fähigkeiten, die in Ihrer bisherigen Rolle kaum gefragt waren und deshalb bislang wenig Raum bekommen haben.
Ziel ist nicht, Sie mit einem Persönlichkeitsprofil zu beschreiben. Die Diagnostik soll Ihnen neue Informationen über sich selbst geben, mit denen Sie bessere berufliche und persönliche Entscheidungen treffen können.